بررسی رابطه تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت

مسئله­ی تحقیق حاضر، بررسی رابطه­ی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان شاغل است که با بهره­گیری از تئوری هویت و تئوری نقش و با تأکید بر تئوری فرایند کنترل هویت پیتر بورک و دیدگاه کمیابی استفاده شده است.تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده پرسشنامه انجام شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 نفر از زنان به روش نمونه­گیری خوشه ای انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفته اند.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مقایسه­ی میانگین ها، رگرسیون و تحلیل مسیر صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که بین همزمانی نقش های شغلی ـ خانوادگی زنان با تجربه­ی تعارض کار ـ خانواده­ی آنان رابطه­ی مستقیم و معناداری وجود دارد و عامل خانواده و انتظارات نقش خانوادگی تغییرات بیشتری از تعارض را تبیین می کند. بین حمایت اجتماعی خانواده از فرد شاغل و تجربه­ی تعارض کار ـ خانواده  رابطه­ی معنادار و معکوسی برقرار بود و نهایتاً رابطه­ی معنادار و مستقیمی بین تجربه­ی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان مشاهده شد که این بیانگر اهمیت نقش ها و تعارض نقش بر هویت و بحران هویت زنان است.